Aanpak Intino
De aanpak van Intino omvat het ontwikkelen en verbeteren van organisatieprocessen, activiteiten en gedrag van medewerkers.
Niveau leren
Wij zien dat het trainen en coachen van mensen gewenst effect heeft als we ons richten op hun:
- Omgeving, van de organisatie – individu
- Rollen binnen de organisatie
- Gedrag
- Kwaliteiten en talenten
- Overtuiging
- Identiteit
- Betrokkenheid
Wij hebben het piramidemodel ontwikkeld, dat bewustwording en inzicht op bovenstaande punten geeft. We gaan aan de slag met vragen als:
- Wie ben je in je functie?
- Waar doe je het allemaal voor?
- Waar ligt jouw kracht?
- Wat is er nodig om beter te functioneren?
