Onze kracht is dat wij organisaties op strategisch, tactisch en operationeel niveau kunnen begeleiden en ontwikkelen. Dit kan zowel individueel als in teamverband. De rode draad is altijd daar waar het probleem of uitdaging ligt in de organisatie. Om dit te verhelderen richten wij ons op:
Het traject dat wij doorlopen, start met uitgebreide intakegesprekken met de manager en/of de medewerker van het betreffende team. Met hem of haar bespreken wij:
De teamleden of individuele medewerker betrekken wij zo snel mogelijk in het veranderingsproces. Samen met hen kijken wij naar nieuwe kansen en mogelijkheden om die kansen ook te benutten.
Deze fase is vooral een mentaal proces, een verandering van de mindset. Mensen houden niet van veranderingen. Het is ons natuurlijke gedrag om in eerste instantie te reageren met: “Maar ik doe het altijd zo en het gaat toch goed?” Maar de maatschappij verandert en dwingt ondernemingen om afdelingen efficiënter en effectiever te laten werken. Het is noodzakelijk om meer uit de eigen mensen te halen. Onze ervaring is dat veel mensen gemotiveerder werken als hun persoonlijke talenten worden aangesproken.
Ook voeren wij gesprekken met andere managers en directieleden binnen de organisatie. Zo horen we hoe zij tegen de afdeling aankijken en welke verbeteringen zij wensen. Door met alle betrokkenen te praten, worden visie en gewenste houding en gedrag helder. Daarnaast creëren wij zo een breed draagvlak binnen de organisatie, cruciaal voor een cultuuromslag.
