De arbeidsmarkt is volop in beweging en in diverse sectoren is er een nijpend te kort aan professionals. Bedrijven doen van alles om als aantrekkelijke werkgever gezien te worden. We besteden aandacht aan het binden, boeien en inspireren van medewerkers. Dit is natuurlijk hartstikke goed! Toch hoor ik nog heel vaak dat er een overmatige controle is op wat mensen doen en hoe zij het werk uitvoeren. Prestatie indicatoren zijn dan de motivator in plaats van de talenten, kwaliteiten en energie die in het werk gestopt worden. Wellicht klinkt dit bekend in de oren? Het organisatiesysteem staat dan haaks op wat mensen écht beweegt! Professionals kijken vooral wat zij nodig hebben om zich te ontwikkelen en wat hen energie geeft. Zij willen naast formeel leren ook informeel leren en hebben de behoefte om dit te delen binnen de organisatie waarvoor zij werken. Dit wil nog niet zeggen dat zij floreren. Uit recente interviews blijkt dat professionals floreren als er ruimte wordt gegeven aan ontwikkeling en er vertrouwen is in hun willen en kunnen.
Plan, Do, Check, Trust!